covid-19的预防措施持续秋季学期

总统ial Perspectives: Diversity & Inclusion Updates – June 5, 2020

校园社区的成员,

我们离开是因为covid-19的校园之前,我们都在努力的进行更改,以建立一个更具包容性的校园。自那时以来,我们不断的工作,甚至在我们的远程环境。这里有当前的项目数的更新和一些变化来苏:

  • 我们创建了一个少数校友咨询委员会,以便我们的多样性和包容性和多样性首席官,琼·威廉姆斯,和其他校园领袖新副总裁具有直接从校友听到谁可以以什么作品说话的机会,什么不和帮助建立为我们的学生专业的网络。
  • AVP威廉姆斯也还将创建一个新的咨询小组,包括学生,教职员工和当地社区的成员。我们认识到,我们需要有关于我们的围墙内所发生的对话,但是,当我们走出校园,走出去社会上也发生了什么。我们将确保这仅仅是一个机制之一这么做。
  • 我们计划改善我们的警察灵敏度的训练和任务为苏警察部门的所有成员年度文化能力培训。
  • 所有进入的一年级学生将有强制性的多元化培训的新学生定位的一部分。这将是一个机会,使他们成为具有多样性和包容性的苏的价值观,必须生活和经历作为整体到日常的校园生活使学生之间做出他们学习什么,他们如何生活的连接熟悉。
  • 在我们的新战略计划中指出的那样,我们将评估现有的大学体制,政策,程序和做法,最大限度地为所有学生成功的有效性。
  • 今年四月,我们已经计划了一系列的研讨会,以支持搜索委员会更有效的多元化和包容性培训和流程。尽管这种培训是流行的,因为推迟,我们计划审查,并修改根据需要,我们的搜索,任命,任期和晋升程序,以支持更加多样化的教师。
  • 我们会朝着多元化和包容性的专业发展工作,对所有教职员工,包括进入新的老师,8月份重点关注教师发展日。
  • 校评议会在秋季学期开始考虑新的一般教育模式。
  • 我也很自豪地宣布,除了中心股权正义和包容性,多样性和包容性的办公室将拥有最布莱克威尔大厅使用了教育,培训和其他编程的一楼。这个空间包括校园社区的成员数量的办公室,教室,演示区和休息和闲逛的地区简单地走到了一起。
  • 今年秋天,综合校园气候的研究,我们从去年开始就完成了,帮助我们的通知努力评估和改进我们的校园文化。
  • 最后,我们为我们的教师培训和资源。你的教授有过什么,他们讨论以及它是如何在他们的教室探索范围,但我恳求大家跟我一起倾听和相互学习。我们必须有这些谈话。同学,请问你是患者,我们,因为我们学习了。

它不应该采取这样一个痛苦视频输出明尼阿波利斯的真正的不平等和不公正已经持续了超过400年带来了光明,但我们也必须考虑到,美国的注意力已被抓获的事实。在这里索尔兹伯里,我想要做的更要听我们的学生,教师和工作人员,并了解他们在社会中面临的校园是什么,在这个社区和更广泛。我很高兴看到我们的校园的220多个成员和其他人在虚拟的“种族对话”最近AVP威廉姆斯和小组成员的周到组促进加盟。我感谢大家谁加入自己的声音是重要的讨论。

我认识到,话是没有什么作用,我希望大家把我们联系责任。这些都只是一些我们将继续改进我们的校园,并履行我们的高等教育和机会,使所有的任务的许多步骤。

谢谢,请注意安全。

查尔斯。怀特
总统
索尔兹伯里大学